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CESSIONE DEL QUINTO

e DELEGA DI PAGAMENTO). Vorremmo rendervi l'esperienza di chiedere un finanziamento comoda e serena. Perciò potete chiedere un preventivo o un contatto telefonico dalla pagina PREVENTIVI, senza dover rilasciare troppi dati come capita in altri siti e quindi nella massima riservatezza.

La pratica poi si svolge a distanza senza perdite di tempo per recarvi dal mediatore e senza l'assillo della visita di incaricati che vogliono farvi firmare documenti utili solo a loro. In questa pagina alla voce MANDATO c'é il contratto con cui il cliente ci incarica di trovargli un prestito. Ve lo mettiamo a disposizione, unici nel panorama nazionale, all'insegna della più totale trasparenza affinchè possiate verificarne la completa gratuità. Non chiediamo mai soldi per l'incarico che ci affidate. Buona navigazione.

CESSIONE DEL QUINTO:

la cessione del quinto é l'unico tipo di prestito personale disciplinato per legge. La Legge n° 180 del 5.1.1950 prevede, per i lavoratori dipendenti, la possibilità di ottenere prestiti con un rimborso rateale attraverso una trattenuta mensile operata direttamente dal datore di lavoro sulla busta paga del dipendente. La legge finanziaria del 2004 ha esteso l'obbligatorietà della cessione del quinto anche alle aziende private. Per l'accesso alla cessione, non sono necessarie garanzie nè informazioni sulla solvibilità del richiedente: vi può accedere anche chi ha avuto protesti e disguidi finanziari (come, per esempio, rate non pagate). L'unico requisito é la stabilità del posto di lavoro e l'affidabilità del datore di lavoro, poichè é questi che paga le rate seppur coi soldi del debitore.

La durata delle cessioni va, teoricamente, da 24 mesi a 120 mesi; nella realtà le durate più utilizzate sono quelle da 60 mesi in su. Grazie a durate molto lunghe la cessione del quinto consente di ottenere importi di denaro molto elevati, che possono raggiungere anche 60.000 euro. La rata di rimborso, commisurata allo stipendio mensile, non può superare la quota del 20% dello stipendio stesso. Nelle rate sono sempre comprese alcune garanzie assicurative che proteggono debitore e creditore contro il rischio di licenziamento del debitore e contro il rischio morte dello stesso. La liquidazione maturata (TFR) per legge viene vincolata all'operazione di cessione del quinto ed in caso di cessazione del rapporto di lavoro verrà utilizzata per estinguere il debito ancora in corso e solo la parte non utilizzata potrà essere versata nelle mani del dipendente.

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